专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:50%-100%C:100%-200%D:10%-30%答案：B2.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:评分比较容易C:投入精力较少D:试题对被试能力影响较大答案：D3.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:专说他人喜欢的话C:说逆耳之言D:实话实说答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、敬业、诚信C:诚信、守法、人本D:忠诚、谨慎、进取答案：A5.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:侧面分析工作环境是否良好C:判断企业分工是否科学D:考查相关指令是否正确答案：A6.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:效度C:平均数D:信度答案：A7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:优质型C:创新型D:廉价型答案：D9.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:价值链分析C:SMARTD:PEST答案：C10.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B11.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:在企业外部的发展期望C:工作满意度D:员工的晋升率答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于人格测试方法的是（）。A:16PFB:M12TIC:S14SD:G11T12答案：D13.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司承担子公司的全部经营责任C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：B14.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B15.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D17.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:政治性胜任特征C:个人胜任特征D:概念胜任特征答案：D18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:发展C:个体D:社会答案：A19.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:聚类分析B:T检验分析C:回归分析专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关分析答案：C20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:全方位评价法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D21.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:管理者C:社会D:组织答案：B22.某...
