2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【典型题】VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：D2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:是潜在的、深层次的C:能确保完成任务或达成目标D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D3.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:退休C:意外死亡D:伤残后离职答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:财务实力C:生产技术D:企业文化答案：B5.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都是主观指标C:都与具体职位无关D:都来自于组织战略答案：A6.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:核心层企业C:半紧密层企业D:紧密层企业答案：A7.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:员工的贡献率战略D:外部竞争力答案：C8.(2015年5月)经济性福利不包括（）专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:住房补贴B:企业年金C:福利保险D:培训机会答案：D9.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:每个员工都有福利限额B:核心福利项目可以随意选择C:选择福利项目有购买价格D:超出的差额需要折成现金由员工支付答案：B10.()属于外部激励。A:自我实现B:工作挑战性C:参与感D:福利待遇答案：D11.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:直线职能型总部答案：C12.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选择功能C:宣传功能D:过滤功能答案：B13.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作绩效C:工作方法D:工作态度答案：C14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:基本人权D:就业与失业答案：C16.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：A17.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:员工个体D:企业答案：C18.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:创造性想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A19.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:经济性较差答案：A20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工流动后果分析C:群体批次分析D:成本收益分析答案：C21.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：B22.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D23.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:性格C:体能D:能力答案：D24.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:合作型专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:变革型D:增长型答案：...