2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:20C:2D:15答案：A2.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B3.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:情境性的讨论C:指定角色的讨论D:无情境讨论答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：A5.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D6.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：D7.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①②③C:①③④专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④答案：D8.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：A9.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：A10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C11.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:合理性C:节约性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适应性答案：B12.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:招聘C:薪酬管理D:培训答案：D13.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:心理测试D:评价中心答案：D14.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A15.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D16.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:实施阶段D:调整阶段答案：C17.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:收益评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：B18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B19.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B20.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:支持性的工作环境C:公平的报酬D:合理的分工答案：D21.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:能力工资C:组合工资D:提成工资答案：B22.()导向型绩效考评，以...