安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:福利C:津贴D:基本工资答案：A2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:30日C:15日D:90日答案：B3.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:附加值C:营业额D:人工成本答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D5.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:45分位C:50分位D:75甚至90分位答案：D6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:总需求C:投资品需求D:消费品需求答案：B7.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:情感成果C:技能成果专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：A8.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:综合性原则C:战略性原则D:客观性原则答案：A9.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:宽厚误差C:晕轮效应D:后继效应答案：B10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:面广原则C:精选原则D:重点原则答案：B11.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:微分法C:收益矩阵法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:量本利分析法答案：C12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评目标C:测评标准D:测评指标答案：C14.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：C15.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:自然数法和常数法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:20人C:2人D:10人答案：D17.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C18.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：D19.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务行业协会C:劳务接受单位D:劳务派遣单位专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:评价结果与任职者无关答案：B21.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:战略性原则C:计划性原则D:差昇性原则答案：D22.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:...