专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案第I部分单选题（50题）1.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理轮C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：C2.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:层层控股型D:共同出资型答案：C3.()是公司的二级战略。A:职能战略B:总体战略C:技术战略D:业务战略答案：D4.每天上完班之后，你一般的感受是（）。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:十分劳累B:乏味而沮丧C:虽然忙，但还满意D:稍感劳累，但可以承受答案：D5.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:长期激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：B6.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：A7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：A8.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C9.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:应用时存在不便之处C:科学性有待进一步考察D:评分主观性较强答案：A10.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:管理者阶层C:技术工人阶层D:企业家阶层答案：B11.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:市场类指标C:生产类指标D:财务类指标答案：D12.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：D13.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:教学研究部C:培调规划部D:企业大学校长答案：B14.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的规范性C:晋升的岗位D:晋升的选择范围答案：D15.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:宗教式C:家庭式D:雇佣式答案：A17.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:企业货币工资的支付能力C:劳动力市场劳动力供求状况D:宏观经济状况答案：A18.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力答案：A19.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：C21.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:社会救济与公力救济相结合答案：B22.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分...
