专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:企业形象的认知程度C:劳动力市场的完善程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：C2.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重点调查核实客观内容D:只调查与工作相关的情况答案：A3.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:建议他去看心理医生C:为他感到不平，希望领导支持他D:希望他坚持下去专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业集团（）。A:具备民事权利B:是统负盈亏的经济实体C:不是法律主体D:具备总体法人地位答案：C5.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:衰退C:合并或迅速发展D:无发展答案：C6.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”答案：D7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:社会角色C:技能专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动机答案：A8.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:摘取有意义的联想B:进行可行性分析C:列出联想元素D:进行联想和判断答案：B9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:保险福利答案：B10.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:报警.接纳和恢复C:抵抗.激化和接受D:抵抗.冲突和发展答案：A11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:全球契约C:企业社会责任国际标准专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国际劳动宪章答案：A12.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C13.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:他需要伯乐加以训练C:他不会有任何成就D:少说多做会更好答案：B14.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”往往导致产品质次价低答案：C15.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A16.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：C17.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:设计平衡计分卡C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:战略执行与跟踪答案：B18.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：B19.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上...
