广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:联想思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：C2.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将团队作为最基本的创造力单位D:将决策权延伸到组织底层答案：D3.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否颠倒C:能否替代D:能否他用专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：B5.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:调动是员工在组织内的横向流动D:降职后工资一定会随之降低答案：D6.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增加值B:经济增长值C:成本降低率D:品牌市场价值答案：D7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:企业货币工资支付能力C:工会会员人数D:劳动力市场供求状况专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:IS014000D:0HSASl8000答案：B9.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务欠载C:角色模糊D:任务超载答案：D10.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:放松训练C:参与管理D:弹性工作制答案：A11.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:计划控制专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:预算控制D:资金控制答案：A12.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:3C:1D:4答案：C13.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:帅气靓丽的年轻人B:经验丰富的老同志C:学识渊博的人D:人品端正的人答案：B14.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:3~5年C:2~3年D:I~2年答案：B15.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比较参照法B:标杆法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：C16.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:县级以上公安部门答案：B17.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：A18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:季度考评B:月度考评C:年度考评D:半年度考评答案：B19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:虽然忙，但还满意C:十分劳累D:稍感劳累，但可以承受答案：D20.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C21.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:绩效指标环环相扣C:从企业战略出发D:重视绩效管理的实施答案：A22.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系...