专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:管理人员D:销售人员答案：A2.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D3.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:是统负盈亏的经济实体C:具备民事权利D:不是法律主体答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业通用胜任特征B:标准技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C5.有意想象不包括（）。A:幻想型想象B:创造型想象C:再造型想象D:因果型想象答案：D6.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A7.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:财富D:威望答案：B8.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高级管理人员B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于形态位置选择的发散思维答案：A10.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:承担责任C:薪酬D:成就感答案：C11.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:垂直流动C:企业间流动D:水平流动答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:股权拥有D:经营范围答案：B13.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:经济责任C:法律责任D:股东责任答案：C14.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:基本工资C:激励工资D:绩效工资答案：B15.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:资本运作型总部答案：D16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:IS014000B:IS09000C:SA8000D:0HSASl8000答案：C17.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:工作岗位分析D:确定胜任特征答案：C18.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C19.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:很难体现学习和成长的重要性D:内部流程指标的量化困难答案：A20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位评价B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位分析答案：B21.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:科技开发人员D:公司经理答案：D22.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C23.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:活泼开朗型的答案：C24.集体谈判的不确定性范围位于...
