专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D2.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职级C:岗级D:职等答案：C3.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:可信度C:区分度D:相关度答案：A5.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:权责结构D:管理行为规范答案：B7.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:案例分析C:公文筐测验D:无领导小组讨论专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分类C:薪酬调查D:岗位分析答案：A9.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:实施阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：B10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:效率优先C:预防为主D:以人为本答案：B11.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:心理测验C:情境测验专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射技术答案：B12.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：B13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：A14.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:问卷调查法D:经验总结法答案：A15.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D16.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:多种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：B17.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：B18.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：A19.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:也被称作“官僚制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“科层制”D:主张所有权与管理权相分离答案：B20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）...
