专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：B2.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:企业D:市场答案：B3.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益妥协机制C:综合平衡机制D:利益博弈机制答案：A5.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：C6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:能位匹配C:因人设岗D:岗得其人答案：C7.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:人员比率法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:职组D:岗等答案：C9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:财务与非财务指标相结合答案：B10.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代小型企业组织答案：C11.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:顾客问什么，就要如实回答什么专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:静态组织理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：B13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:职工代表D:职工所在部门负责人答案：C14.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、不耐烦、自负C:紧张、害怕、焦虑D:厌倦、自以为是、紧张答案：C15.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:小企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C17.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D18.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:①②⑤③④答案：A19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:理解C:分析专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
