2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编第I部分单选题（50题）1.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言的影响D:发言内容答案：B2.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：A3.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:行业特征D:科技环境答案：C5.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持续性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D9.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:成本C:规模D:数量答案：A10.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目设计的质量影响测评的质量答案：A11.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:品质特征型指标C:工作态度型指标D:行为过程型指标答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:征服购买C:家庭消费D:个人消费答案：D13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:季D:周答案：A14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:结构化面试和非结构化面试D:情景性面试和经验性面试答案：D15.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训对象C:人力资源部门的培训主管D:培训师答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:结果评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:学习评估答案：D17.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:投射技术C:心理测验D:面试法答案：C18.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:要求预测者具有高度的想象力C:不会受预测者知识水平的限制D:能够引导员工的职业生涯规划答案：C19.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:评价标准难以确定C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D21.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训方法C:培训结果D:培训目标答案：D22.以()为导向的薪酬结...