安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:20日C:30日D:15日答案：A2.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:双向倾听式C:单向劝D:解决问题式答案：B3.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:独特性D:单位产品的成本答案：A5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C6.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:设备看管定额定员分析法C:效率定员法D:结构定员法答案：D7.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:②①③④答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B9.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:工资D:薪金答案：C10.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：A11.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:能增加决策的可接受性C:要比个体决策需要更少的时间D:对决策结果的责任清晰答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B13.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评表答案：A14.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D15.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬管理政策C:安全政策D:绩效政策答案：B17.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于改善组织的内部管理答案：A18.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：A19.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:班产量定额=工作时间/工时定额D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D21.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:劳动...