专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:60日C:15日D:30日答案：C2.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.4D:0.3答案：A3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:经验预测法C:转换比率法D:描述法答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:5个C:10个D:15个答案：C5.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:奖金D:福利答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动者行为答案：B9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:压力性C:情境性D:背景性答案：D10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.01C:0.03D:0.05答案：D11.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的总流程设计答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:岗得其人C:能位匹配D:人尽其才答案：A13.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:二次量化B:比例量化C:等距量化D:当量量化答案：A14.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:可以用它进行几组数据间的比较答案：B15.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①C:②①③④D:④②①③答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:发展期C:稳定期D:成熟期答案：D17.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:外在性C:失衡性D:替换性答案：B18.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:工业工程方法C:方法研究技术D:心理学的方法答案：D19.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④D:①④②③答案：A20.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:是实施人力资源管理的重要依据答案：A21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.75C:0.05D:0.5答案：A22.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:绩效工资C:股票期权D:基本工资答案：C23.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳动合同约定专业精品广东省云浮市企业人力资源管理...
