专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵法答案：D2.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗多薪制答案：D3.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教师选定C:教学形式D:教学目标答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源供需综合平衡C:人力资源需求预测D:人力资源计划与修正答案：D5.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评后台系统答案：A6.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:考核性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:适用于管理岗位的员工C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:1—2C:3—4D:6—7答案：D9.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动法律行为答案：A11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:产量责任C:工作班制D:劳动紧张度答案：B13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：A15.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的激励答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:可测性C:关键性D:时效性答案：D17.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:直线制C:模拟分权制D:矩阵制答案：C18.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动力市场的结构C:企业文化氛围的营造D:劳动者的择业意识答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:品质导向型考评法C:行为导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：C21.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:原则C:客体D:内容答案：B22.一般来说，KPI是根据能...
