专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：A2.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:同质性信度D:效标关联效度答案：A3.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:工作时间长度C:人口平均寿命D:劳动参与率答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:18小时C:一天（24小时）D:12小时答案：C5.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：A6.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:个性D:能力答案：B7.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:中期职业生涯问题专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:RITD:SDS答案：B9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:7C:15D:10答案：A10.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO10015C:ISO9000D:ISO9001答案：B11.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地劳动部门专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当地工商管理部门答案：B12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作绩效评价C:员工工作的满意度D:员工流动后果分析答案：C13.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:控股子公司D:参股公司答案：D14.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:暂时停职D:警告答案：B15.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：C17.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:跨部门沟通者C:培训实施者D:战略促进者答案：C18.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:愿景驱动型组织C:重新界定边界D:善于不断学习答案：A19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:劳动力资本D:保留工资答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:停薪留职C:退休D:经济性裁员答案：D21.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～3C:3～5D:1～2答案：C22.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:吸引策略B:市场策略C:参与策略D:投资策略答案：C23.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:可以由公司提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:大多数情况下是由个人提出专业精品重庆市南充市企业人力资...
