2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附下载答案VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附下载答案第I部分单选题（50题）1.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇员与雇员的关系B:劳动分工协作关系C:雇主与雇员的关系D:雇主与雇主的关系答案：C2.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：C3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:标准化原则B:经济性原则C:最优化原则D:系统的原则专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:22.83D:19.928答案：A5.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：C6.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:计件单价的高低C:提成比例D:合格产品数量答案：C7.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外因D:归因答案：C8.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:津贴B:员工福利C:奖金D:基本工资答案：B9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:学习者自主性强C:效率高D:费用低答案：C10.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:客观性C:有效性D:可靠性答案：A11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者需要设计具有探索价值的题目专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：C12.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：B13.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:先笔试，后面试B:统一的企业内面试C:深入电话访谈D:单独的校园内面试答案：D14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:个人资质调查C:学历调查D:目前工资及其他福利调查答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.职业道德修养包括（）等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：C16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.03C:0.01D:0.05答案：A17.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:系统的原则C:标准化原则D:能级的原则答案：A18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小...