2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:雇佣式C:商品式D:宗教式答案：C2.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:劳工问题的发展有其自身规律C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D3.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:经济效益分析法答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:资金借贷型C:共同投资型D:环形持股型答案：A5.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:①②③④⑤⑥C:②④①⑤⑥③D:②①③⑤⑥④答案：A6.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：D7.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:政府劳动法律法规的健全程度C:工会组织的作用D:劳动力市场的完善程度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:普遍性C:历史性D:主观性答案：A9.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自我概念B:技能C:自身特质D:动机答案：C10.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D11.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:5个C:7个专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10个答案：A12.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:直线型思维B:麻木性思维C:自我中心型思维D:习惯性思维答案：D13.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:收敛思维答案：C14.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:工具C:期望D:成就答案：D15.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:外形相似联想B:时间接近联想C:因果联想D:空间接近联想答案：C17.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:六个月D:三个月答案：B18.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自我实现B:自尊C:社会D:安全答案：B19.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:很钦佩，认为张某够仗义B:觉得张某难以理解专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:赞同张某，觉得自己很像张某答案：C20.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:效度C:标准化D:常模答案：B21.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:文化型D:变革型答案：B22.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:4C:5D:2答案：C23.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出...