安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【含答案】VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:招聘成本C:选拔成本D:录用和安置成本答案：A2.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：A3.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:法治环境保障体系C:社会保障D:社会保障体系答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是隐形资本B:人力资本是活的资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内容含一定经济关系答案：A5.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:划定课程范围C:教学设计D:课程设计答案：C6.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳10%B:缴纳15%C:不缴纳D:缴纳5%答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：A9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:借助中介答案：B10.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:排列法C:顺序法D:对比分析法答案：C11.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:300C:4500专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7500答案：A12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:语气轻柔?C:慢条斯理D:快言快语答案：A13.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:本地区年度经济增长率B:社会劳动生产率C:居民薪酬满意度D:城镇居民消费价格指数答案：C14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段D:正式调研阶段答案：D15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:直接指标法B:360度考评法C:成绩记录法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效标准法答案：A16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:24B:12C:6D:15答案：B17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：C18.敬业的特征是()A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:积极、灵活、肯干D:谦虚、服从、适应答案：B19.售前服务的内容不包括()A:协助选购B:提供咨询C:提供零件专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提供资料答案：C20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者劳动时间采用的单位长度不同B:劳动定员与劳动定额的内涵...