专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:培训管理体系建设C:后期支持体系建设D:企业文化体系建设答案：A2.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C3.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：B5.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:过滤功能D:吸引功能答案：B6.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:每个员工都有福利限额D:核心福利项目可以随意选择答案：D7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0.5C:O％D:2答案：D专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D9.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:员工贡献率C:外部竞争性D:市场领先型答案：B10.（）是组织学习力的行动环节。A:对未来的警觉程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递程度D:对变化的调整能力答案：D11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:双方的谈判力量大小C:雇主的受益点D:工会的受益点专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:计划能力C:谈判能力D:决策能力答案：C13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:业务战略B:竞争策略C:职能战略D:总体战略答案：D14.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C15.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:合作型D:战略联合型专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己B:自己难以完成，要求上司另请他人C:自己努力在一周之内完成任务D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：C17.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C18.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:综合加权法C:主管评定法D:能位匹配法答案：B19.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:无意想象C:再造型想象专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造性想象答案：B20.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:10年D:5年答案：C21.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工个人发展方面B:员工家庭生活方面C:企业工作条件和环境方面D:其他影响员工流动答案：C22.(2015年11月)（）不属于构建胜任...
