专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（实用）第I部分单选题（50题）1.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:问卷测评C:品德测评D:投射技术答案：D2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同D:派遣协议答案：C5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理活动C:人力资源管理目标D:人力资源管理对象答案：B6.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B7.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:薪酬管理C:规划D:招聘答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:管理人员接替模型D:人力资源信息库答案：B9.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C10.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C11.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:首因效应D:晕轮效应专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:劳动争议处理法C:工作时间法D:工资法答案：B13.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:内部创业战略C:多样化发展战略D:购并战略答案：C14.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:证据原则C:强制原则D:合议原则答案：B15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A17.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法D:从下而上法答案：A18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案：A19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:心得报告C:笔试法D:行为观察专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:品位分类D:职务分类答案：C21.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:针对行为调整和心理训练D:以掌握技能为目的答案：B22.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评目标C:测评主体D:测评指标答案：B23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况专业精品安徽...
