专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版有解析答案第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:社会团体C:企业D:个体经济组织答案：A2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C3.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:补充保险C:个人福利D:福利待遇答案：A6.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：D7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:愈大D:不变专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在绩效管理中，一般以（）为主。A:外部考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：D9.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③B:①③②C:②①③D:②③①答案：B10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D11.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:社会关系C:约定关系专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交换关系答案：D12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职工困难捐助的费用??D:职业培训费用答案：B13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：C14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业道德与职业技能无关联性答案：C15.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:人得其位B:适才适所C:岗得其人专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人尽其才答案：D16.售前服务的内容不包括（）。A:提供零件B:提供资料?C:协助选购D:提供咨询答案：A17.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:奖金B:员工福利C:津贴D:基本工资答案：B18.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:人工成本C:总成本D:间接成本答案：A19.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:完整性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实用性D:具体性答案：C20.（）是以法...
