甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及下载答案VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及下载答案第I部分单选题（50题）1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:基础能力D:策略能力答案：A2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：D3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：B5.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：C6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用答案：B7.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:公正合法性C:内部公平性D:成本经济性答案：C9.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业文化C:企业发展战略D:文化法律等因素答案：D10.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:附加值D:人工成本答案：C11.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：B13.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全负相关C:无法确定相关关系D:完全正相关答案：B14.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C15.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的数目专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训及时性D:培训广泛性答案：C17.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:非结构化面试D:单独面试答案：A18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C19.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B21.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:经济形势C:人口环境D:文化法律等因素答案：A22.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:实施培训C:编制培训计划D:教学设计答案：D23.在行业增长阶...