广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合题）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:单向劝导式D:解决问题式答案：A2.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:顺序量化C:等距量化D:一次量化答案：C3.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:①②③④C:③①②④D:②③①④答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:①③②D:③②①答案：C5.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：C6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:经验判断法D:类推比较法答案：D7.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:年薪制C:岗位工资制D:绩效工资制专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:多维立体D:独立型答案：C9.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:缩短跟踪和监控的时间D:设置更为精细的跟踪指标答案：B10.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:岗等C:职级D:职系答案：D11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:名称量表答案：B12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C13.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B14.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C15.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可观察性C:可衡量性D:共通性专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:连续性C:相似性D:相关性‘答案：D17.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：D18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:6个月D:1年答案：D19.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：C20.以下不属于人力资源特点的是()。A:客观规律性B:时间性C:主观能动性D:消费性答案：A21.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于提高专业技能的内在含量答案：B22.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:流程型组织结构模式C:网络型组织结构模式D:多维立体组织结构...