专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于企业发展D:是否有利于员工的职业生涯答案：B2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D3.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:3个专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15个D:10个答案：D4.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:7C:10D:3答案：A5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:不能集中评价C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D6.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:工作C:人员D:成果答案：D7.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:资料结构C:课程评估D:教学资源答案：C8.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:努力营造高压的面试氛围C:面试过程中要善于察言观色D:尽量创造和谐的氛围答案：B9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:性别年龄C:文化素质D:体力状况答案：B10.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：A11.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:课堂授课专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:角色扮演D:情景模拟答案：D12.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：A13.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:重大事故隐患认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：C14.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:素质测验专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理测量D:人事测评答案：C16.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:垄断者市场D:转卖者市场答案：C17.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:胜任特征C:专业素质D:情感因素答案：B18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:①④③②⑤B:④②①⑤③C:②④③①⑤D:④⑤②③①答案：B19.下列关于员工激励的说法，不正确的是()专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B20."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:居中趋势C:苛严误差D:个人偏见答案：B21.员工的（）应...
