安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:60C:200D:100答案：D2.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:客观性C:应用性D:对象性答案：B3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大区域战略D:增大数量战略专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A6.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:提起诉讼的权利相同C:不具有强制执行效力D:生效时间相同答案：A7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场营销组合改良D:市场改良专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:关键分析法D:标杆基准法答案：C9.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45294C:45327D:45295答案：B10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：A11.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬调整答案：B12.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:劳动制度D:岗位规范答案：D13.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①⑥④答案：B14.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:津贴补贴C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5日B:7日C:30日D:15日答案：A16.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：B18.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:满足企业管理的需要C:加强员工与企业的联系D:了解有关方案的情况答案：B19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:身体素质C:婚姻状况D:性别年龄答案：B20.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:组织结构的多元化、复杂化C:具有独特的核心竞争力D:具有更大的灵活...