专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：D2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(3)(4)答案：B3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:本质属性C:内在要求D:根本任务答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:频率分析C:分数分析D:排序分析答案：C5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:漫无边际，总是说个没完没了C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题答案：C6.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:6个月D:3个月答案：B7.岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性B:显著性C:可观察性D:可衡量性专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B9.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：B10.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:节检是吝裔的表现C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：C11.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两次调查时间间隔为两年答案：D12.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B13.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:内部各级主管人员C:外部聘请的专职培训师D:外部聘请学校教师答案：B14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：D15.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KPPC:KEI专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KPE答案：A16.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:总经理C:人力资源主管D:基层员工答案：A17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:学员C:教学组织D:培训教师答案：B18.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:企业集团D:模拟分权答案：B19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源...
