专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:基准线答案：B2.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:敬业精神高于企业发展战略C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:学员C:培训教师专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学组织答案：B4.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:职工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A5.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:执行D:计划答案：B6.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:现实和潜在C:男性和女性D:城市和农村答案：B7.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:品德标准内容体系专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效标参照性标准体系答案：D8.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：B9.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:事实劳动关系答案：C10.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:基础能力C:策略能力D:薪点答案：D11.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的内容专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训的目标答案：A12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:一切按照顾客的要求办事答案：B13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:30天C:10天D:15天答案：D14.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:结果优先的原则C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：A15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以仲裁方式处理C:当事人选择以调解方式处理专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当地调解委员会不加以干涉答案：A16.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:收入'C:福利D:奖励答案：B17.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:薪酬给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B18.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：A19.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖章授予答案：A20.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位抽样C:岗位写实D:观测...
