专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:定编定岗定员标准化程度D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：C2.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:员工C:部门D:团队答案：D3.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:维系关键关系的能力C:实现持续增长的能力D:市场运作的能力答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:会议C:问卷D:谈话答案：D5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:被试热身D:实战模拟答案：B6.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:Y模式D:G模式答案：D7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:专家人数C:是否有主持人D:是否匿名评议答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:教育C:维护职工合法权益D:建设答案：D9.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:培训需求C:岗位能力模型D:薪酬管理答案：D10.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:绩效工资C:员工保险福利D:基本工资答案：B11.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:创造性想象C:再造型想象D:无意想象答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:公司各级领导亲自参与监督D:统一使用指纹报到器答案：D13.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位或接受单位B:派遣单位C:接受单位D:派遣单位和接受单位答案：D14.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:接近想象C:因果想象D:对比想象答案：C15.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:咨询模式D:系统模式答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D17.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B18.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到2小时C:1小时到3小时D:10分钟到20分钟答案：A19.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:培调规划部C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C21.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人...
