广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:习惯导向的原则D:结果优先的原则答案：C2.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性笔试C:非技术性面试D:技术性面试答案：A3.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:指标C:标记D:标度答案：D5.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C6.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:1年C:5年D:2年答案：B7.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:客观、公正、不徇私专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：B8.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《民事诉讼法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：B9.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:平衡记分卡C:行为定位法D:强迫选择法答案：B10.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:平衡计分卡C:预期估算法D:任务分解法答案：B11.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:生产模型法专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员比率法D:趋势外推法答案：A12.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与针对性D:统一化与普适性答案：B13.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职系D:岗等答案：B14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:5日内C:10日内D:15日内答案：D15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C16.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:合理的分工C:富有挑战性的工作D:支持性的工作环境答案：B17.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织结构C:改变组织文化D:改变组织环境答案：B18.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：B19.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人口C:购买欲望D:购买力答案：A20.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因...