2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:以系统、整合理论为指导原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：C2.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:显著性C:可观察性D:共通性答案：B3.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:经济环境C:人口环境D:科技环境答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D5.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:标准差D:中位数答案：C7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:l%答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：B9.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:5日C:10日D:30日答案：C11.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:每月制度工作时间为20.83天C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C13.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D14.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:准确采集评估数据信息答案：B15.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产效率C:生产率D:劳动生产率答案：D17.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：A18.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:日记调查法C:档案记录法D:媒体采访法答案：D19.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:能够参与制定集团战略经营计划C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...