甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费下载答案VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:标准的等级数量D:各标准间的差距要合理答案：B3.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言的影响D:发言内容答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:思维培C:技能培训D:观念培答案：D5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:思维性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A6.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B7.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:物理测验C:笔试法D:心理测验答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:③②④①C:④③①②D:②①③④答案：A9.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:显著性答案：D10.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:学习与创新并重C:共同发展原则D:保持动态性原则答案：C11.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:提供后续选择的参考C:能够准确了解应聘者D:同一单位申请表项目是相同的专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:不会受预测者知识水平的限制C:要求预测者具有高度的想象力D:有利于提高组织环境适应能力答案：B13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:书面协议D:临时协议答案：C14.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:构建完整的劳动力市场体系C:转变政府劳动管理部门职能D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：A15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期一D:星期四专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：B17.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C18.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:见利思义、以义取利的价值取向C:以礼待人的和谐精神D:恪尽职守的敬业精神答案：A19.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:直线职能制专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:事业部制答案：C20.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地...