专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：B2.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理答案：A3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:集中趋势答案：B5.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:基础能力C:薪点D:策略能力答案：C6.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:用工单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：B7.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新规定C:新政策D:新法规答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:成本性C:结构性D:功能性答案：D9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:提问法D:行为观察答案：D10.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:行为规范C:技术规范D:管理制度答案：D11.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:财务报表分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、结果化答案：A13.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:劳动组织条件C:生产加工方法D:管理层次答案：D14.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:控制D:激励答案：C15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:决策类角色C:信息类角色D:人际关系类角色专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:扩张式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D17.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：A18.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D19.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务中介机构与用工单位答案：C21.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:例会制度是以书面的形式沟通C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：B22.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A23.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:工资协议的终止条件与...
