2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:技能性C:解决问题能力D:创造性答案：B2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B3.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:岗位薪酬的主观性较强答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:总工程师答案：B5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:生产模型法答案：B6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：C7.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:层次性C:多元性D:整体性答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D9.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:员工面谈D:工作描述答案：A10.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D11.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特别任务法答案：B12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：C14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D15.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言的形式和特点专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发言目标明确答案：D16.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:部门经理C:基层员工D:人力资源主管答案：B17.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:信息质量C:单元层次和组织层次的绩效D:被评估的人数答案：A18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:身体素质C:婚姻状况D:性别年龄答案：B19.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:文献收集C:面谈调查D:电话调查专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权结合原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：A21.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:客户指标C:质量指标D:数量指标答案：B22.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.1C:0.25D:0.15答案：A23.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水...