专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.05C:0.5D:0.15答案：D2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学内容培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：A3.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:学习D:目标答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训可信性D:培训广泛性答案：A5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:责权利相对应C:正确分析工作目标D:明确任务目标答案：D6.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:奖金C:福利专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬答案：D8.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C9.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：C10.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:几何平均数和中位数C:算数平均数和中位数D:算数平均数和标准差答案：C11.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:情景性面试和经验性面试C:结构化面试和非结构化面试专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次性面试和阶段性面试答案：B12.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：A13.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:数量式C:定义式D:表格式答案：D14.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动法律关系答案：D15.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:执行层B:操作层C:决策层D:监督层答案：D16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：C17.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：B18.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B20.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:指出员工的不足C:改进绩效D:激励员工答案：C21.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:定义式标度C:数量式标度D:等级式标度答案：D22.()...
