专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:调换一份新工作C:反思原因D:找好朋友倾诉答案：B2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:客户方面代表D:同级工会代表答案：C3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:在单调的作业中增加一些变动因素C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D5.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②③④⑤⑥⑦答案：B6.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45293C:45294D:45295答案：C7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基准线C:上线D:预警线答案：B8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D9.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:树立产品形象D:快速渗透策蟹各答案：C10.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B11.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公力救济B:自我救济C:自力救济D:社会救济答案：C12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:红利C:薪酬D:工资答案：C13.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:稳定性与灵活性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：C14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C15.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:110B:60C:100D:101答案：C16.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:12个C:6个D:24个答案：B17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度D:费用效度答案：B18.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C19.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10C:38D:20答案：A20.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:非技术性面试C:技术性面试D:技术性笔试答案：A21.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:问卷调查B:委托中介机构调...
