广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（典型题）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:打官司解决C:离开这家公司D:继续找领导索要答案：D2.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C3.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:操作层D:执行层答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:基础性培训答案：C5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:提高员工生产业务技能答案：B7.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训需求分析C:战略性培训规划D:培训课程规划答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A9.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:确定培训目标C:服务培训对象D:培训需求分析答案：C10.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:③②①④C:③②④①D:④③②①答案：A13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C14.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试指南C:面试评估D:面试问题答案：B15.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:采用包干负责制C:生产工人参与制定计划D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大作业法D:工作连贯法答案：C17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A18.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:执行机关C:履行机关D:意思机关答案：C19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:公忠为国的社会责任感C:见利思义、以义取利的价值取向D:恪尽职守的敬业精神答案：B21.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:拜金主义C:极端个人主义D:享乐主义答案：A22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A23.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（...