专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力分析答案：B2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:为他设置一个特殊的工作岗位C:维持目前的工作状况D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：A3.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:职级D:岗级答案：D6.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:小动物保护协会的人们有爱心D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：C7.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:基本没有什么来往C:时不时地搞个小型聚餐D:等同事来找自己专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的任职能力要求C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：B9.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：B10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:和自己关系不大，不会去管D:劝他别再做好事了答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与用工单位答案：D12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：B13.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：C14.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:增强成本意识C:重视产品质量D:创新技术答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（稳态，简单）C:（动态，简单）D:（动态，复杂）答案：A16.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业节能机构...
