专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:指标C:标记D:标度答案：D2.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.15答案：C3.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:外部公平C:个人公平D:结构公平答案：A5.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:时间性D:规律性答案：D6.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:企业的价值体系D:工作岗位说明书答案：A7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误差C:差异D:误区答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:2组C:5组D:10组答案：D10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:16岁以上的劳动者答案：C11.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:短文法D:成绩记录法答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D13.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C14.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力答案：B15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：C17.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：A18.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:总需求C:投资品需求D:消费品需求答案：B19.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:15日C:10日D:7日答案：A21.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D22.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:参考性培训大纲C:推荐教材D:指导性培训计划答案：A23.在培训效果评估...
