2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【A卷】VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:提高了考评结果的有效性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：B2.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：B3.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:决定企业经营的关键性职能D:各种职能的性质及类别答案：A4.()的薪酬标准不以金额表示。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提成制B:一岗多薪制C:薪点制D:一岗一薪制答案：C5.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“科层制”D:主张所有权与管理权相分离答案：B6.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C7.绩效考评标准分为两种，即()。A:综合提问标准、分解等级标准B:分解提问标准、综合提问标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合等级标准答案：D8.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B10.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:特许权使用费所得C:财产租赁和转让所得D:福利费答案：D11.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:混合策略C:市场跟随策略D:市场滞后策略答案：A12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有权与管理权相结合C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B13.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德是无助者的呼唤C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：C14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:转换比率法C:经验预测法D:描述法答案：A15.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:心理开发C:制度开发D:生理开发答案：C16.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建立在评估者主观看法之上C:不会给受训者造成太大压力D:评估时需要大量的事实与数据答案：D17.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规定C:劳动法律规范D:劳动法律关系答案：D18.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持市场取向C:坚持系统科学性原则D:坚持实事求是答案：C19.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:测评参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:...