2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【全优】VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业员工培训与技能开发的推动者C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：A2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:集中战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：C3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:分析对方的余地C:妥协D:让步答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:秘书C:司机D:市场研究人员答案：C5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:降职D:暂时停职答案：C6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:N模式B:Y模式C:J模式D:WX模式答案：C7.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:逆序法C:顺序法D:对比法答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:NC:JD:S答案：A9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位D:派遣单位或接受单位答案：B10.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:承担考评指标的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：B11.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益整合原则答案：A12.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:主观判断法D:立即排除法答案：C13.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:全资子公司C:参股公司D:集团公司答案：B14.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遭单位和接受单位C:接受单位D:派遺单位答案：B15.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:考官初步讲解专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:熟悉游戏规则D:被试热身答案：D16.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：C17.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：D18.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:主观判断法C:能位匹配法D:综合加权法答案：B19.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:依样画瓢专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我效能D:融会贯通答案：C20.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:六西格玛C:MBOD:CRM答案：D21.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评结果反馈体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：B22.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:求于志同，乐于道合C:崇尚自由、独立D:无人监督，仍行道德之事答案：D23.企...