2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C2.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:市场状况对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:人力资源供求关系对工资的影响答案：B3.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:母子公司D:产权答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于非自愿流出。A:解聘B:停薪留职C:主动辞职D:离职创业答案：A5.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:多接近公司主管，让他多了解自己C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：B6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:资本投入D:心理损失答案：A7.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:可能有不好的事情发生B:有些茫然C:领导叫去就去呗D:很紧张专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:WXC:SD:Y答案：D9.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:实战模型D:被试者热身答案：B10.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略C:参与策略D:投资策略答案：C11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A12.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:年度C:月度D:季度答案：B13.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:可以由公司提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:大多数情况下是由个人提出答案：D14.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:推动出口产品的结构升级D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律答案：C15.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:财务管控型C:资本经营型D:战略型答案：A16.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:仲裁违反法定程序C:对裁决结果存在异议D:裁决依据的证据是伪造的答案：C17.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:荣誉C:工作丰富化D:福利待遇答案：B18.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:年度考评与半年度考评C:每日考评D:季度考评答案：B19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:头脑风暴法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相关分析法D:专家评分法答案：C20.在EAP的（）阶段，会针对个...