2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典型题】VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D2.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:具有多层次结构C:以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：C3.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:学习工作化C:团体学习D:员工个人终身学习答案：B5.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:60分钟D:30分钟答案：C6.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:年度考评C:月度考评D:季度考评答案：C7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:中介属性D:发展属性专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：B9.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:施测过程B:题目C:施测对象D:解释答案：C10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：B11.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：B12.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:5～10年C:3～5年D:2～3年答案：C13.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:科研项目工资制C:较高的工资加奖金模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：B14.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C15.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:YC:N专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G答案：C16.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:KPIC:WAID:NNI答案：A17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C18.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:10年D:5年答案：C19.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:风险控制型C:战略控制型专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:运营控制型答案：D20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:竞争策略C:企业文化D:生产技术答案：A21.企业内部员工股的...