专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:泰勒C:梅奥D:芒期特伯格答案：A2.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:和业绩有一定关联C:与能力相关D:有职位层次之分答案：B3.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:—致性C:独特性D:稳定性答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A5.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评体系C:理念体系D:行动方案答案：D6.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:运作型D:创新型答案：B7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:人际关系C:角色模糊D:角色冲突答案：A9.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:阶段小结C:决战胜负D:评估阶段答案：D10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:书本型思维C:习惯性思维D:直线性思维答案：C11.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:绩效信息的客观完整性答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭一生活平衡感C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：C13.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：A14.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:环境C:社会D:组织答案：D15.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:季度考评C:年度考评D:月度考评答案：D17.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都来自于组织战略C:都可进行量化考核D:都是主观指标答案：C18.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:工会组织D:统筹地区所在医疗机构答案：B19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:颠倒思维法专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:预警能力C:调节应变能力D:认知能力答案：B21.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:企业对员工的评价C:员工的自我评价D:员工的个体特征答案：D22.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:薪酬分配C:培训开发D:工作分析答案：D23.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征...
