2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D2.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:总工程师C:企业员工D:分管安全卫生的负责人答案：D3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:浮动薪酬C:奖金和红利D:基本薪酬答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:重点选择式C:结合式D:补偿式答案：A5.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:对资源进行控制C:参加社交活动D:受到许多人的喜欢答案：B6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:实际产出C:实际投入D:工作行为答案：B7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C9.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:注重团队合作精神D:较易施行答案：C11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性答案：B13.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:股票期权C:奖金D:绩效工资答案：B14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:3C:15D:30答案：C15.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:管理层次C:劳动组织条件专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产加工方法答案：B16.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C17.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：C18.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:维持目前的工作状况C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：C19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大...