专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:性别C:层次D:性格答案：C2.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本是隐形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内容含一定经济关系答案：B3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动关系专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系管理答案：A4.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德与职业技能无关联性答案：B6.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:职务说明书C:招聘计划D:人力资源规划答案：B7.应聘申请表的特点不包括（）A:申请表的内容和形式固定不变B:提供后续选择的参考C:节省时间D:能够准确了解应聘者专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:适应性培训D:个性化基础培训答案：D9.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:教学设计C:划定课程范围D:课程设计答案：B10.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:决策模拟竞赛法D:案例分析法答案：A11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段D:招聘阶段专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:背景调查C:书面调查D:现场观测答案：C13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:40％～50％C:60％～70％D:30％～40％答案：C14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:医疗部门C:招聘单位D:医院答案：C15.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两级培训体制B:一级培训体制专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两阶培训体制D:一阶培训体制答案：A16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:首席代表可以由非本单位人员代理D:委托人数不得超过本方代表的1/3答案：D17.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D18.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:加权招聘申请表C:应聘人员履历表D:应聘者推荐表答案：D19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会专业精品广西省北海市企...
