专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评主体C:考评内容D:考评对象答案：C2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:5C:20D:10答案：D3.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:多数员工C:个别员工D:全体员工专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:类推比较法答案：D6.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动资料D:劳动对象答案：B7.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律事实专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律行为答案：B8.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:任务项目法C:行为观察法D:问卷调查法答案：A9.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:协作能力C:竞争能力D:发展能力答案：B10.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:同侧效度C:预测效度D:内容效度答案：C11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议处理制度答案：D12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:社会因素C:环境因素D:人际因素答案：B13.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：B14.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D15.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:结束环节专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:首要环节D:关键环节答案：A16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：C18.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:结果导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D20.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:整体性C:多元性D:层次性答案：A21.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:需从企业总体发展战略出发C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C...
