2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:学习能力D:利润率答案：A2.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:职能战略C:外部导向战略D:内部导向战略答案：D3.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:百分率法C:区间计分法专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说明法答案：C4.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:知识管理C:实践机会D:培调能力答案：B5.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：D6.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:核心层企业D:松散层企业答案：B7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:低薪—低责任C:高薪—高责任D:高薪—低责任答案：A9.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换是一个学习的过程答案：A10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:技术战略C:业务战略D:职能战略答案：C13.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：D14.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:劳动争议诉讼答案：B15.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:一般系统C:人力资本D:交易成本专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:通用性胜任特征C:概念性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：B18.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C19.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:企业管理人员训练B:儿童心理疾病治疗C:军事训练D:儿童游戏专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:区分标准C:主体D:内涵答案：C21.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:提高职工工资待遇C:参与集体协商D:维护...