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专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D2.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:描述性面试C:经验性面试D:情境性面试答案：D3.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：C6.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题D:劳务派遣单位的违法行为专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:0.05C:10%～15%D:5%～10%答案：D9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：A10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:正比例D:反比例答案：D11.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低成本D:最低预期收益答案：D13.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:10分钟C:1分钟D:5分钟答案：D14.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:塑造企业文化C:改善经营绩效D:导向答案：B15.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：A17.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:重复性答案：D18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:选拔性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：A19.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:指出员工的不足C...