甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【易错题】VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:相对数值C:直接数值D:间接数值答案：A2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:问卷技术C:心理技术D:FRC技术答案：A3.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:可以从大中专院校聘请C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训成本比较低答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：C5.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:档案记录法C:调查研究法D:日记调查法答案：A6.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:集体主义C:群众路线D:民主集中制答案：B7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:公司制度C:配合员工的工作状况D:合适的培训时间长度答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年金答案：D10.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:注意倾听，少说多听D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：A11.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁施行一次裁决制度专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:经营者C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：D13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的配合性C:培训师的专业性D:符合培训目标答案：A14.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:标志和尺度C:指标和标度D:指标和数值答案：A15.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:薪酬给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:责任C:职业D:权限答案：B17.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我中心型D:自我保护型答案：C18.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:5个D:30个答案：B19.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:标准化C:系统性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:普遍性答案：A20.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:编制培训计划B:需求分析C:教学设计D:实施培训答案：C21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D22.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会芳动生产率D:企业经营状况答案：D23....