专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:需求层次理论C:动作与时间D:非正式组织答案：C2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:企业的需要B:利益相关者的需要C:利益相关者的贡献D:战略答案：B3.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①③B:①②C:②③D:①②③答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理轮C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：D5.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线答案：A7.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:同质性信度C:评分者信度D:重测信度答案：D9.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：B10.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:积分型弹性福利答案：D11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:签订绩效合同时C:每年业绩评定时D:升职时答案：B13.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业文化答案：B14.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效日常管理小组答案：C15.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:给他调换一下岗位专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按制度处罚这名员工D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：B16.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：B17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A18.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:降职C:工作轮换D:晋升答案：D19.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:丑陋与漂亮C:畸形与正常D:偏私与公正答案：D20.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门...
